グラストへの登録は、現在WEB上で完結するオンライン面談・登録システムが主流となっています。専用ポータルからプロフィールや職務経歴を入力し、オンライン上で担当者と希望条件をすり合わせる形式です。
登録会・面接で不採用（落ちた）を避けるための要点
派遣会社側の社内選考を通過するためには、以下の基本動作が重視されます。
- 勤怠への信頼性：無断欠勤や遅刻をしない人物であるかどうかが最大の審査基準となります。過去の職歴での安定就業期間をアピールすることが肝要です。
- コミュニケーションの柔軟性：コールセンターや事務職では、相手の意図を汲み取った受け答えができるかが問われます。オンライン面談時の表情や言葉遣い、回線環境の整備が評価を分けます。
- シフト条件の許容幅：「平日・土日を問わず週5日フルタイム可」「遅番シフト対応可」といった柔軟性を示すことで、紹介可能な案件数が劇的に増加します。
マイページ活用と退職連絡のルール
就業開始後は、スタッフ専用のマイページが勤怠管理、給与明細の確認、前払い申請の基盤となります。ログインIDやパスワードの管理を徹底し、打刻漏れがないよう日々の勤怠実績を管理することが給与遅延を防ぐ鉄則です。
万が一、就業先が合わずに退職を希望する場合は、契約満了の30日前までに派遣担当者へ正式に連絡を入れる必要があります。派遣先の上司に直接退職を告げるのは契約上の越権行為となるため、必ず雇用主であるグラスト側の担当営業を経由して手続きを進めなければなりません。バックレ（無断退職）は損害賠償請求や今後の派遣登録抹消リスクを招くため、法的なルールに則った退職通知が不可欠です。
