組織の役職だけでなく、教育機関やブランド品、居住地域などにも序列や社会的格付けが形成される現象は枚挙にいとまがありません。その典型例が、予備校業界やメディアで長年使われてきた「東京一工」「旧帝大」「早慶上理」「MARCH」「関関同立」といった大学群の序列と偏差値によるグルーピングです。
社会学および認知心理学の観点から序列意識の心理を分析すると、人間には複雑な現実を単純化して理解しようとする「カテゴリー化（社会的認知）」の本能が存在します。膨大な情報を処理する際、対象をランク付けしてラベルを貼ることで、脳の認知的負荷を軽減しようとするのです。
さらに、所属する集団のステータスを高めることで自尊感情を保とうとする「社会的アイデンティティ理論」も、格付け文化を強固にする要因となっています。SNS上などで見られる学歴論争やタワーマンションの階層カーストなどは、自らの立ち位置を優位に置くことで不安を解消しようとする心理的防衛反応の表れです。
