かつての日本型意思決定では、波風を立てないための「丸い収め方」が重宝された。しかし、市場のスピードが加速した現在、その生ぬるいアプローチは命取りになる。例えば、週休3日制の導入をめぐる労使の対立だ。単純に「給与を減らして休みを増やす」という安易な着地点は、優秀な人材の流出を招くだけだった。
今求められているのは、対立の本質を見極めること。表面的な要求の裏にある、双方の「真のニーズ」を掘り起こさなければ、形ばかりの合意はすぐに崩壊する。
かつての日本型意思決定では、波風を立てないための「丸い収め方」が重宝された。しかし、市場のスピードが加速した現在、その生ぬるいアプローチは命取りになる。例えば、週休3日制の導入をめぐる労使の対立だ。単純に「給与を減らして休みを増やす」という安易な着地点は、優秀な人材の流出を招くだけだった。
今求められているのは、対立の本質を見極めること。表面的な要求の裏にある、双方の「真のニーズ」を掘り起こさなければ、形ばかりの合意はすぐに崩壊する。