政府が掲げた「同一労働同一賃金」の旗印は、現場レベルでどれほど機能しているだろうか。業務内容や責任の重さが正社員とほぼ変わらないにもかかわらず、賞与や退職金、福利厚生の面で依然として天と地ほどの格差が存在するケースは珍しくない。
裁判闘争に踏み切る労働者も増えているが、司法の判断も個別の事案ごとに分かれており、抜本的な解決には至っていない。この「見えない壁」が、働く人々のモチベーションを根本から削ぐ要因となっている。
政府が掲げた「同一労働同一賃金」の旗印は、現場レベルでどれほど機能しているだろうか。業務内容や責任の重さが正社員とほぼ変わらないにもかかわらず、賞与や退職金、福利厚生の面で依然として天と地ほどの格差が存在するケースは珍しくない。
裁判闘争に踏み切る労働者も増えているが、司法の判断も個別の事案ごとに分かれており、抜本的な解決には至っていない。この「見えない壁」が、働く人々のモチベーションを根本から削ぐ要因となっている。