求職者が真っ先に気にするのは、親会社との格差を含めたリアルな報酬設計です。古河電工パワーシステムズの平均年収は、公開データや口コミプラットフォーム各社の集計を精査すると580万〜650万円前後（平均年齢40〜42歳想定）を推移しています。親会社である古河電気工業単体（平均年収750万円前後）と比較すると100万〜150万円ほど抑えられているものの、全国の製造業平均（約480万円）を大きく上回る手堅い給与体系が敷かれています。
20代の若手層では400万〜480万円程度からスタートし、30歳前後の主任級で550万円前後に到達。30代半ばから40歳前後で係長・課長代理クラスに昇格すると650万〜720万円、課長職以上の管理職層に登用されれば800万〜900万円台に届く構造です。現場社員へのヒアリングによると、「業績連動賞与の比率が比較的大きく、親会社の業績だけでなく電力インフラ投資のサイクルに左右されるが、年間支給実績は4.5〜5.5ヶ月分程度で安定している」との証言が得られています。
評価制度は年功序列の色彩を一定程度残しつつも、近年は目標管理制度（MBO）による成果反映の比率が高められています。基本給のベースアップもグループ労連の足並みを揃えて実施されており、突出したインセンティブはないものの「生活設計が極めて立てやすい」と社員の間で高い評価を得ています。
