職場で真に求められるムードメーカーの価値は、単に笑いを提供することではなく、同僚たちが萎縮せずに力を発揮できる「安心の空気」をデザインすることに集約されます。
自己顕示欲を手放し、周囲のコンディションに目配りしながら適切な言葉と距離感を選ぶ。その地道で繊細な心配りこそが、組織の離職率を下げ、困難なプロジェクトを成功に導く原動力となります。自身のコミュニケーションが相手にとって負担になっていないかを常に省みる謙虚さを持ったとき、ムードメーカーとしての才能はビジネスにおける比類なき強みへと昇華します。 （出典: ムード メーカー と は（Yahoo!ニュース））
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