かつては「面接＝リクルートスーツ」が絶対的なルールとされていました。しかし、現在のパート採用において、その常識は過去のものとなりつつあります。もちろん、堅いオフィスワークやコールセンターのSV候補などではスーツが好まれるケースもありますが、多くの現場では「きれいめカジュアル（オフィスカジュアル）」が主流です。
背景にあるのは、企業のフラット化と多様性の尊重です。ガチガチのスーツで面接に臨むと、かえって「職場の雰囲気に馴染めないのでは？」と敬遠されることすらあります。目指すべきは、相手に不快感を与えない「きちんと感」と「親しみやすさ」の絶妙なバランスです。
