一連の処分以降、フジテレビは抜本的な労働環境の改革に着手しています。形骸化していたコンプライアンス相談窓口を社外の専門弁護士事務所へ完全委託し、通報者の秘匿性を担保する仕組みを再構築しました。
制作現場における具体的な改善策としては、以下の取り組みが定着しつつあります。
・タイムカードの完全デジタル化と36協定の厳格運用（上限時間を超える残業の自動ブロック）
・管理職全員に対する年2回のハラスメント防止研修の義務化
・外部制作会社スタッフ・フリーランス向けの相談窓口の設置
「徹夜続きが当たり前」「現場の怒号で引き締める」といった昭和・平成型の番組制作スタイルは事実上禁止され、現場のコンプライアンス意識は急速に正常化へと向かっています。一方で、現場からは「過度な配慮により自由な演出が難しくなった」「番組の熱量が落ちているのではないか」といったクリエイティブ面での新たな葛藤の声も聞かれます。
