2026年、「私用の為」有給申請を拒否されたら？会社が踏み込めない個人の権利と令和型ワークスタイルの現実に関する質問を詳しくまとめました。最新データをご確認ください。

会社側が有給休暇の取得時期を変更させることができる唯一の法的手段が「時季変更権」だ。しかし、この権利が認められるのは「事業の正常な運営を妨げる場合」に限られる。単に「忙しいから」「人手が足りないから」といった漠然とした理由だけでは認められない判例が定着している。会社が時季変更権を行使するためには、代替要員の確保努力を尽くしたかなど厳しいハードルが課されており、「理由が私用だから」という理由で拒否することは明白な権利侵害となる。