編集部が実施した独自ヒアリングや、匿名コミュニティ（知恵袋、5ch、働く女性向けSNS等）に寄せられたリアルな告白を精査すると、職場やプライベートにおける生々しい世代間ギャップ女性の実態が浮かび上がります。
都内のIT企業に勤務する20代後半の女性は、取材に対して次のように本音を漏らしています。
「40代の女性上司は『若い頃の苦労は買ってでもしろ』というスタンスで、業務外の勉強会や飲み会を善意で勧めてきます。でも私たちからすると、プライベートを削ってまで会社に忠誠を尽くすメリットが分からない。感情論ではなく、明確な評価基準と対価を示してほしいのが本音です」
一方、大手金融機関で管理職を務める40代女性の手記には、後輩育成と自身のプレッシャーに挟まれる苦悩が赤裸々に綴られています。
「私たちが20代だった頃は、女性総合職としての前例がなく、男性と同じかそれ以上に働くことで居場所を勝ち取ってきました。今の若い世代が軽やかに権利を主張する姿を羨ましく思う反面、少しの注意で心を閉ざされてしまうと、どう指導していいのか途方に暮れてしまいます」
こうした声から分かるのは、どちらが正しいかという問題ではなく、歩んできた時代の経済状況やジェンダー規範の違いが、コミュニケーションの断絶を生んでいるという現実です。
