周囲から「仕事を頼みにくい」と判断されてしまう背景には、スキル以前のコミュニケーションと姿勢に問題が潜んでいます。代表的な仕事を任せられない人の特徴として真っ先に挙げられるのが、進捗の見通しが立たない「不確実性の高さ」です。
特に職場で致命傷となるのが、トラブルや遅れをギリギリまで報告しない報連相ができない人の特徴です。指示を出した側は「今どうなっているか分からない」という状態に強いストレスを感じます。期限直前になって「間に合いません」と告げられる経験を一度でもされると、相手は二度と大きな仕事を任せようとは思いません。
また、優先順位の整理ができずマルチタスクでパンクしてしまうなど、タスク管理が苦手な人の改善策が講じられていない場合も同様です。職場仕事を頼まれない理由は、作業スピードが遅いからではなく、「いつ仕上がるかの予測が立たない相手」に仕事を投げるリスクを誰も背負いたくない点にあります。
