派遣3年ルールの例外と抜け道解説！契約終了を回避する全手法の重要ポイントをご紹介します。最新トレンドがチェックできます。

派遣3年ルールをリセットする手法として知られるのが「クーリング期間」だ。派遣先での派遣期間終了後、3ヶ月と1日以上の離職期間を挟むことで、再び同じ事業所で3年間働ける仕組みである。しかし、これが実質的な雇い止めの回避策や「合法的な抜け道」として乱用されるケースが後を絶たない。

意図的なクーリング期間の設定は、労働者側の収入空白を生むリスクと背中合わせだ。法的なグレーゾーンをつくような運用に対しては厳しくチェックが入るようになっており、表面的な形式調整に惑わされない警戒が必要とされる。