人手不足が極限に達している現在の日本において、職場のリソースは常にギリギリだ。誰か一人が抜ければ、その穴を埋めるために他のメンバーが残業を強いられる。こうした環境下で、「妊婦だから」という理由での頻繁な休みに対し、周囲が不満を募らせる「逆マタハラ」的な感情が生まれやすくなっている。
一方で、妊婦側の状況も深刻だ。重度のつわりや切迫流産・切迫早産など、妊娠期の体調不良は本人の努力や自己管理でコントロールできるものではない。医師から安静を指示されれば、休まざるを得ないのが現実だ。「サボっているわけではない」という事実と、「同僚に迷惑をかけている」という罪悪感の間で、多くの妊婦が板挟みになっている。
