近年、国や自治体による保育士の配置基準緩和・強化の議論が加速しているものの、現場の「質的不足」は解消されていない。資格を持つスタッフの登録数はあっても、即戦力となる経験豊富な中堅・ベテラン層の離職率が高止まりしているのだ。
結果として、経験の浅い若手や短時間パートの職員に現場の負担が偏り、リスク管理のノウハウが継承されない悪循環が生まれている。安全管理マニュアルがいくら厳密に作られていても、それを現場で運用する「人間のゆとり」が欠落していれば、絵に描いた餅に過ぎない。
近年、国や自治体による保育士の配置基準緩和・強化の議論が加速しているものの、現場の「質的不足」は解消されていない。資格を持つスタッフの登録数はあっても、即戦力となる経験豊富な中堅・ベテラン層の離職率が高止まりしているのだ。
結果として、経験の浅い若手や短時間パートの職員に現場の負担が偏り、リスク管理のノウハウが継承されない悪循環が生まれている。安全管理マニュアルがいくら厳密に作られていても、それを現場で運用する「人間のゆとり」が欠落していれば、絵に描いた餅に過ぎない。