かつては「若気の至り」として厳重注意や社内処分で収束を図る企業も見られましたが、現在の企業対応は完全に一変しました。ブランド価値を守り模倣犯を防ぐため、「警察への即時通報・被害届提出」「刑事告訴および民事提訴」「実名公表を視野に入れた毅然とした声明発表」という強硬姿勢がスタンダードになっています。
ネット上の反応を見ても、「厳罰化して見せしめにすべき」「損害を全額弁済させるのは当然」といった厳しい意見が圧倒的多数を占めており、当事者へ同情が寄せられる余地はほとんどありません。
また、将来の就職活動における影響は絶大です。企業の採用現場では、専門の調査会社によるSNS身元調査（バックグラウンドチェック）やAIを用いた過去ログ照合が一般化しています。本名でWeb検索を行った際に過去の炎上まとめサイトや告発投稿がヒットした時点で、書類選考や最終面接で不採用となるケースが後を絶たず、正規雇用での就職が著しく困難になるのが冷酷な現実です。
