ネット上の口コミで頻繁に見受けられる「アデコは社内選考で落とされる」「他社より紹介数が少ない」という声には、派遣業界特有の事情と誤解が含まれています。
まず、派遣法により派遣先企業による事前面接は原則禁止されているため、派遣会社内部で「社内選考（マッチング）」が行われます。アデコは大手・優良案件の比率が高いため、1つの好条件求人に対して多数のスタッフが同時にエントリーします。その結果、スキルや職務経験が僅差でマッチした候補者が選ばれ、落選したスタッフが「見捨てられた」「対応が冷たい」と感じてしまう構造があります。
また、アデコは登録者全員に手当たり次第に求人メールを乱発する運用を避けており、スキル要件に合致した案件を厳選して提示する方針を採っています。これを「求人紹介が少ない」とネガティブに捉えるか、「無駄なエントリーを省いてくれる」とポジティブに捉えるかで、サービスの評価は正反対に分かれます。
