「次は何をすればいいですか?」と、常に指示を待ち続けるスタイルも危険信号です。ハイブリッドワークにおいては、個々の自律性が強く求められます。指示されたことだけをこなす受動的な態度は、周囲に「自分で考えて動けない人」という印象を強く与えます。
自ら課題を発見し、解決策を提案する。この一歩を踏み出せるかどうかが、単なる作業員と、ビジネスを動かす中核メンバーとの分かれ道です。
「次は何をすればいいですか?」と、常に指示を待ち続けるスタイルも危険信号です。ハイブリッドワークにおいては、個々の自律性が強く求められます。指示されたことだけをこなす受動的な態度は、周囲に「自分で考えて動けない人」という印象を強く与えます。
自ら課題を発見し、解決策を提案する。この一歩を踏み出せるかどうかが、単なる作業員と、ビジネスを動かす中核メンバーとの分かれ道です。