少子高齢化に伴う深刻な人手不足は、特に飲食や小売、コンビニ業界において限界点に達しています。現場の店長やエリアマネージャーもまた、上部からのコスト削減圧力とシフトの穴埋めに追われる「被害者」という側面があることは否めません。しかし、だからといって末端のアルバイトにそのしわ寄せが行く構造は、あまりにも不健全です。
「昔からそうだったから」「みんなやっているから」という前時代的な慣習が、いまだに多くの職場に根強く残っています。特にZ世代やアルファ世代の若者たちは、SNSを通じてこうした労働環境の異常さに素早く気づき始めており、企業のコンプライアンス意識との間に大きな乖離が生じています。
