「週休3日」というキーワードは魅力的だが、それは決して魔法の杖ではない。企業にとっては単なるコスト削減の道具にしてはならず、働く側にとっても単なる「楽な働き方」を保証するものではないからだ。
2026年、私たちはこれまでの「会社に時間を差し出す代わりに雇用を守られる」という暗黙の契約から完全に脱却しつつある。自らのスキルをどう磨き、時間をどうデザインするか。制度という枠組みを超えて、個々の生き方と働く意味そのものが、かつてないほど鋭く問われている。 （出典: 賛否 両論（Yahoo!ニュース））
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