ヤマダ電機が過去に受賞した「ブラック企業大賞」の真実とは、過度な売上拡大の陰で現場の労働人権が軽視されたガバナンス不全の結末であった。しかし、現在の株式会社ヤマダデンキおよび親会社であるヤマダホールディングスは、過去の猛省を踏まえた劇的な労務改革を行っており、2026年現在の最新の企業評価においては改善の兆しが明確に現れている。
全店舗へのデジタル勤怠管理システムの導入をはじめ、PCの自動シャットダウンによる強制退社、外部専門家を入れたコンプライアンス監査体制が徹底された。残業時間は大幅に削減され、有給休暇の取得率も業界平均水準まで上昇。かつての悪しき労働環境からの脱却を進めた結果、転職市場や口コミサイトにおける評価スコアも着実に持ち直しを見せている。
