これからの時代、トップダウンの強制力だけで組織を動かすことは不可能に近い。多様な価値観を持つメンバーが揃う組織において、リーダーに求められるのは「聞く力」と「編集力」だ。異なる意見のぶつかり合いを恐れず、むしろそれを歓迎する。そして、混沌とした議論の中から、全員が納得できる「第3の道」を鮮やかに提示する。それこそが、これからのビジネスを牽引するリーダーの姿であり、組織の未来を決める最大のファクターとなるだろう。 (出典: 折衷 案 と は(Yahoo!ニュース))
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