2026年現在、少子化対策の切り札として政府が進める労働改革により、時短勤務の対象年齢を「小学校3年生まで」に引き上げる動きが本格化しています。これまでは一部の先進企業に限られていた取り組みが、今や社会全体のスタンダードへと変わりつつあるのです。
この背景には、共働き世帯の増加と、それに伴う「ワンオペ育児」の限界があります。国が企業に対してより長いスパンでの両立支援を求めることで、育休明けの離職を防ぎ、女性のキャリア継続を後押しする狙いがあります。しかし、現場の受け入れ態勢にはまだ温度差があるのが実情です。
