近年、企業の福利厚生や社内コミュニケーションの一環としてリーガディベルティーダを利用する法人事例が急増している。リモートワークが浸透する中で削ぎ落とされた「縦・横・斜めのつながり」を、スポーツを通じて再構築する狙いだ。
役職や部署の垣根を越えて同じボールを追いかける時間は、オフィスでの議論以上の心理的安全性を生み出す。ビギナークラスやミックスクラスが用意されているため、運動が得意でない社員も安全に参加できる点が評価されている。
近年、企業の福利厚生や社内コミュニケーションの一環としてリーガディベルティーダを利用する法人事例が急増している。リモートワークが浸透する中で削ぎ落とされた「縦・横・斜めのつながり」を、スポーツを通じて再構築する狙いだ。
役職や部署の垣根を越えて同じボールを追いかける時間は、オフィスでの議論以上の心理的安全性を生み出す。ビギナークラスやミックスクラスが用意されているため、運動が得意でない社員も安全に参加できる点が評価されている。