同じ作業療法士であっても、働く場所の「ビジネスモデル」が違えば年収は50万〜150万円単位で変わります。現職で昇給が見込めない場合、転職による年収アップは最も即効性の高い選択肢です。
給与水準が高い職場を見極めるポイントは3つあります。1つ目は、規模の大きい医療法人や母体が安定した大手介護グループを狙うこと。2つ目は、インセンティブ制度が明確な訪問リハビリ事業所を選ぶこと。3つ目は、手当（住宅手当、扶養手当、役職手当）の充実度を総額で試算することです。
2026年以降の将来性という観点では、作業療法士に対する需要は決して悲観的なものではありません。身体機能の回復だけでなく、「認知症リハビリテーション」「精神障害領域」「小児・発達支援分野」「地域包括ケア」といった、作業療法士ならではの強みが発揮できる領域で需要が急拡大しています。精神科領域や放課後等デイサービス、就労移行支援など、医療保険以外のフィールドに目を向けることで、新たな高待遇ポジションを獲得できるチャンスが広がっています。
