事業モデルの転換期を迎える中、JR西日本採用人事部が打ち出す採用戦略にも大きな進化が見られます。鉄道の運行管理やメンテナンスを支える技術系・総合職はもちろんのこと、IT・データサイエンス、海外事業、不動産開発の経験を持つキャリア人材の採用が一段と活発化しています。
新卒採用においても、従来のポテンシャル重視の選考に加え、特定の分野で高いスキルを持つ人材を対象としたコース別採用の枠組みが拡充されました。人事部は「移動の価値を再定義し、まちづくりやデジタルサービスを通じて地域を元気にする」というビジョンに共感できる、柔軟な発想力を持った人材の獲得に全力を挙げています。
