スタッフサービス・エンジニアリングに対する評価が二分されるのは、この会社が「安定して一生勤め上げる終着駅」ではなく、「次なるステージへ駆け上がるための跳躍台」という性格を強く持っているからです。
未経験という最大の参入障壁を、リクルートグループの看板と強固な営業力を使って突破する。現場に潜り込み、大手企業の開発手法やドキュメント作成の流儀を給料をもらいながら学ぶ。そして2〜3年後、蓄積した実務実績を携えて、より待遇の良い自社開発企業やプライムSIerへと羽ばたいていく――このロードマップを自覚的に描ける人にとって、同社は極めて価値ある選択肢となります。
ネット上の「やばい」という声に過剰に怯える必要はありません。重要なのは、雇用形態の特性を正しく理解し、会社に依存するのではなく、会社が提供する環境を自身のキャリア形成のために賢く使い倒すという主体的な覚悟です。 （出典: スタッフ サービス エンジニアリング（Yahoo!ニュース））
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