背景にあるのは、国からの運営費交付金の削減と、深刻な少子化だ。大学は自ら資金を稼ぐ組織へと変貌を迫られている。固定費となる専任教授を増やす余裕はなく、プロジェクトの予算規模に合わせて柔軟に人員を増減できる特任制度は、経営陣にとって極めて都合が良い。
さらに、企業との共同研究を立ち上げる際、そのプロジェクト専用のポストとして特任教授を配置するケースも増えた。大学の「企業化」が進む中で、特任制度は不可欠な調整弁となっているのだ。
背景にあるのは、国からの運営費交付金の削減と、深刻な少子化だ。大学は自ら資金を稼ぐ組織へと変貌を迫られている。固定費となる専任教授を増やす余裕はなく、プロジェクトの予算規模に合わせて柔軟に人員を増減できる特任制度は、経営陣にとって極めて都合が良い。
さらに、企業との共同研究を立ち上げる際、そのプロジェクト専用のポストとして特任教授を配置するケースも増えた。大学の「企業化」が進む中で、特任制度は不可欠な調整弁となっているのだ。