就職や転職を検討する際、最も関心を集めるのが給与水準です。組織設計事務所の年収ランキングを俯瞰すると、所属する企業の資本系列や事業規模によって明確な差が存在します。
業界トップの待遇を誇るのは日建設計と三菱地所設計の2社です。日建設計は実力主義の側面を持ちながらも、30代前半で年収800万〜900万円、管理職やチーフクラスに昇格する30代後半から40代では年収1,100万〜1,300万円に達するケースが珍しくありません。
三菱地所設計は大手総合デベロッパーのグループ企業という背景もあり、福利厚生や基本給のベースが極めて高く、安定して高年収を狙える環境が整っています。
一方で、日本設計や久米設計、山下設計といった独立系大手は、平均年収800万〜1,050万円前後がボリュームゾーンとなります。ゼネコン各社の設計部門と比較しても大手に限れば遜色ない水準ですが、中堅以下の設計事務所になると平均年収が600万〜750万円前後に落ち着くため、企業規模による格差には注意が必要です。
