OpenESの核となるのが、それぞれ400文字以内で記述する「自己PR」と「学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）」です。短時間で多数の書類をスクリーニングする採用担当者に対し、ストレスなく強みを伝えるための実践的な例文と構成ロジックを提示します。
リクナビOpenES自己PRの例文（400文字）
【私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を論理的に解決する推進力です。】
大学のカフェアルバイトで新人定着率が50％まで低下した際、原因が業務マニュアルの形骸化にあると特定しました。そこで全15名のスタッフにヒアリングを行い、つまずきやすい業務TOP3を洗い出しました。写真付きの簡易チェックリストを作成し、店長に提案して導入。さらに教育担当制を新設し、新人へのフィードバックを週1回実施する仕組みを整えました。その結果、業務習得スピードが向上し、半年後には離職率を15％まで改善させました。この「課題の本質を捉えて仕組み化する力」を活かし、貴社の営業職においても顧客の潜在課題に対して最適な解決策を提示し、組織の目標達成に貢献します。（398文字）
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）の例文（400文字）
【ゼミナールでの産学連携プロジェクトにおいて、地域特産品のPR施策を主導しました。】
若年層への認知度不足という課題に対し、5人チームのリーダーとして「SNSを活用した体験型イベント」を企画しました。当初はメンバー間で投稿方針の意見が分かれ、作業が停滞しました。そこで私は各メンバーの得意分野を考慮し、「分析」「制作」「進行」に役割を再配分。週2回の進捗共有会を設定して認識のズレを解消しました。また、投稿データを週次で数値分析し、最も反応の良かった短尺動画を中心に発信を強化しました。その結果、イベント当日は目標の1.5倍となる来場者300名を達成しました。この経験から、対話を重ねてチームのベクトルを統一し、粘り強く成果を出す重要性を学びました。（396文字）
いずれの項目も、「冒頭での明快な結論提示」「直面した課題と客観的な数値」「独自の工夫とアクション」「得られた成果と入社後の再現性」という流れを徹底することで、説得力が飛躍的に高まります。
