転職活動や就職活動で履歴書を作成する際、基本情報欄にある「通勤時間」の項目も重要な記入箇所です。会社提出の通勤届とは異なり、簡潔かつ実態に即した記載が求められます。
履歴書における通勤時間は、「自宅の玄関を出てから会社の執務室に到着するまでのドア・ツー・ドアの時間」を記入します。電車に乗っている時間だけでなく、駅までの徒歩時間や乗り換えの待ち時間も含めるのがルールです。
【履歴書・通勤時間欄の記入ルール】 ・所要時間：5分単位で記入（例：片道 約45分、片道 約1時間10分）
・端数の処理：原則として四捨五入（42分なら「約40分」または「約45分」）
・交通手段：利用する主たる手段を併記（例：徒歩および電車、マイカー通勤希望 など）
・転居予定がある場合：「採用後は〇〇市内に転居予定（通勤時間約30分）」と備考欄に付記
採用側が通勤時間欄を見る目的は、「無理なく安定して出社できる健康管理体制が整っているか」「残業や緊急時の出勤に対応できる距離か」という点にあります。一般的に片道90分（1時間半）を超えると「通勤負荷による早期離職リスク」を警戒される傾向があるため、遠方からの応募で転居を視野に入れている場合は、その旨を明確に明記しておくことが選考を有利に進めるポイントです。
【プロの結論】労務リスクをゼロにする申請の判断基準とセルフチェック
通勤経路の申請において、従業員と会社の間で良好な信頼関係を維持するためには、コンプライアンス（法令・規則遵守）の徹底が何よりの自己防衛となります。
申請書を提出する前に、以下の4つのセルフチェック基準をクリアしているか必ず確認してください。
- 経路の連続性：自宅から会社まで「点と線」が途切れることなく記載されているか？
- ルールの合致：会社の就業規則が定める「最安・合理的ルート」および「バス利用可能距離（片道〇km以上）」を満たしているか？
- 最新情報の反映：ダイヤ改正や運賃改定後の最新の所要時間・IC定期代を記載しているか？
- 実態との一致：「申請した手段」と「実際に出勤する手段」に1ミリのズレもないか？
会社と個人のあいだにある「労務契約の境界線」を明確にし、事実通りの正確な経路を届出しておくことこそが、不測の事態において自分自身と生活を守る最大の盾となります。
