話題沸騰中の 2026年、日本の採用・働き方に革命！「ミスマッチゼロ」を掲げる「トライ ワークス」驚異の現場最前線について、多角的な視点を整理して公開しています。

「面接での好印象と、入社後の実際のパフォーマンスが一致しない」——多くの人事責任者が長年抱えてきた苦悩だ。特に業務の高度化とスピード感が求められる2026年のビジネス環境において、ミスマッチによる採用コストの浪費は企業の死活問題に直結する。

従来の選考プロセスでは、求職者側も企業側も「繕った姿」しか見せ合えない限界があった。結果として、入社後数ヶ月で「こんなはずではなかった」と双方の後悔につながる事例が後を絶たない。こうした不確実性を排除するため、実業務に近い形で共同作業を行うスタイルの需要が急速に高まったのだ。