結論から言えば、現場の叩き上げであっても年収900万円という高水準に到達することは十分に可能だ。ただし、すべての店長が無条件でこの大台に乗るわけではない。2026年現在の最新の給与体系において、マクドナルドの報酬構造は「基本給＋年間インセンティブ（ボーナス）」で構成されており、このインセンティブ部分が個人の業績評価によって大きく乱高下する仕組みになっている。
具体的には、直営店舗を統括する店長クラスで年収600万円から800万円前後が平均的なゾーンとされるが、大規模店舗の運営や複数店舗を束ねるフィールドマネージャー（旧OC：オペレーションコンサルタント）に昇進するか、全国上位の業績インセンティブを獲得することで、年収900万円台の大台を超えていく。卓越したマネジメント成果を出した若手幹部が30代でこの報酬を手にする事例も決して珍しくない。
