組織心理学の観点からも、素直さのメカニズムは解明されつつある。スタンフォード大学の心理学者キャロル・ドゥエック教授が提唱した概念は、ビジネスにおける成長の仕組みを明快に説明してくれる。彼女の代表作である書籍『マインドセット：「やればできる！」の心理学』では、人間の能力は努力と学習によって伸ばせるという「成長思考（グロース・マインドセット）」を持つ人ほど、困難を乗り越え高い成果を出すことが示されている。
自分の能力を証明することに執着する「証明思考」の人は、批判を拒絶し、失敗を恐れて保身に走る。一方で、素直な人は「成長思考」を備えており、耳の痛いアドバイスも自身をアップデートするための貴重なデータとして受け取る。組織心理学が示す通り、この思考パターンの違いが、数年後に埋めようのない圧倒的な能力差となって現れるのだ。
