名前が人の進路や社会生活にどのような影響を及ぼすのか。この問題は単なるネット上の話題にとどまらず、人生を左右する切実な問題として存在します。
大手企業の人事採用担当者を対象とした各種アンケートや取材データによると、表向きは「名義や出自による差別は行わない」と掲げつつも、実際の採用選考の現場では無意識のバイアス（アンコンシャス・バイアス）が働いている実態が指摘されています。
ある東証プライム上場企業の元採用責任者は、メディアの取材に対して次のように本音を語っています。
「エントリーシートの段階で、あまりに奇抜な当て字やキャラクターを連想させる名前を目にすると、どうしても『保護者の常識性や家庭環境』『本人が顧客対応や取引先とのやり取りで苦労しないか』という懸念が頭をよぎる。同等の能力を持つ候補者が並んだ際、リスク回避として無難な名前の学生を優先してしまう心理は否定できない」
また、奇抜な名前を付けられた当事者が自著やテレビ特番の手記・告白インタビューで語った言葉には、深い心の傷がにじみ出ています。
「病院の待合室でフルネームを呼ばれるたびに周囲の視線が突き刺さり、耳を塞ぎたくなった」「学生証や身分証を提示するたびに偽名ではないかと疑われ、嘲笑される日々が続いた」――こうした証言は、親の自己満足が子どもの自己肯定感をいかに著しく削り取ってしまうかを如実に物語っています。
さらに医療現場においても、救急搬送時や電子カルテの照合において「フリガナが読めない」「性別が瞬時に判別できない」ことによる投薬指示の確認遅延など、生命に直結する現場リスクが医療従事者から多数報告されています。
