近年、司法の場では職場の嫌がらせに対する司法判断が厳格化しています。職場いじめ最新判例と裁判事例を見ても、単なるパワハラにとどまらず、無視や仲間外れ、業務からの意図的な排除行為に対して、不法行為（民法第709条）および使用者の使用者責任（民法第715条）に基づく高額な損害賠償を命じる判決が相次いでいます。
裁判で争われる職場いじめによる精神的苦痛と慰謝料請求の相場は、被害の実態に応じて概ね以下の水準で推移しています。
・悪質な暴言・軽度の無視など：50万円〜100万円程度
・うつ病や適応障害を発症し休職・退職に至った場合：150万円〜300万円程度
・重度の後遺症や自殺に追い込まれた場合：数千万円規模（逸失利益を含む）
裁判まで発展させずとも、証拠を揃えた上で職場いじめ対応に強い弁護士相談を利用すれば、代理人弁護士名義で内容証明郵便を送付するだけで、会社側が早期の示談金支払いや解決金の提示に応じるケースも少なくありません。法的な対抗手段を持っているという事実そのものが、被害者の精神的な防壁となります。
