多くの企業が基準として採用しているのが、インフルエンザ発症後5日解熱後2日という厚生労働省推奨の学校保健安全法準拠ルールです。ここで最も混乱を招きやすいのが「発症日や解熱日の数え方」です。
期間計算における鉄則は「発症した日・解熱した日は0日目（カウントしない）」という点です。翌日を「1日目」として起算します。
具体的なインフルエンザ出勤停止期間数え方のモデルケースを見てみましょう。
- 月曜日（発症日＝0日目）：発熱・受診。
- 火曜日（1日目）：高熱が続く。
- 水曜日（2日目）：平熱に下がる（解熱日＝解熱0日目）。
- 木曜日（3日目）：解熱1日目。
- 金曜日（4日目）：解熱2日目をクリア（ただし発症後5日未満のため待機）。
- 土曜日（5日目）：発症後5日目をクリア。
- 日曜日（6日目）：「発症後5日」と「解熱後2日」の双方を満たしたため出勤可能。
仮に木曜日に解熱が遅れた場合、解熱後2日を経過するのは土曜日となり、出勤可能になるのは日曜日以降へと後ろ倒しになります。両方の条件を完全に満たす必要がある点に注意が必要です。
