Q1：どのような発言や言動が「男尊女卑」に該当しますか？
A1：「女のくせに」「男を立てろ」といった直接的な見下しだけでなく、「女性だから細かい作業が得意だろう」「女の子はお茶汲みで十分」といった、性別を理由に個人の能力や意思を無視して役割を固定化する言動全般が該当します。
Q2：職場で男尊女卑的な扱いやハラスメントを受けた場合、どう対処すべきですか？
A2：まずは主観的な感想ではなく、「いつ・誰が・どのような発言・指示を行ったか」をメールや音声、業務記録として客観的に記録してください。その上で、社内のコンプライアンス相談窓口や人事部、あるいは都道府県労働局の総合労働相談コーナーなどの外部専門機関へ事実ベースで申し立てを行うのが有効です。
Q3：年配の上司や親族が無自覚に男尊女卑的な価値観を持っている場合、変えてもらうことは可能ですか？
A3：長年培われた個人の内面を直接変えることは極めて困難です。相手の思想を論破しようとするのではなく、「その言動によって生じる具体的な業務上の支障や精神的苦痛」を感情的にならずに伝え、境界線（許容できる範囲とできない範囲）を明確に宣言する姿勢が現実的な対処法となります。
