2026年の採用市場において、同社は事業拡大に伴い積極的な採用活動を展開しています。募集職種は現場技術スタッフ、施工管理、営業、バックオフィスなど多岐にわたります。
特筆すべきは、未経験者を歓迎する育成制度と資格取得支援プログラムです。入社後は先輩スタッフとのOJTを通じて道具の使い方や安全手順を一から学べるため、異業種からの転職者も多数活躍しています。さらに、玉掛けや足場組立、建築施工管理技士といった国家資格の受験費用補助や手当支給など、長期的なスキルアップをバックアップする仕組みが整備されています。
面接では、これまでの職歴以上に「嘘をつかず誠実に仕事へ向き合えるか」「周囲と元気よくコミュニケーションが取れるか」といった人間性や意欲が重視されます。面接時には、なぜ施工・サービス業界に挑戦したいのか、将来どのようなスキルを身につけたいかを具体的に伝えることが内定への近道です。
