社内のコンプライアンス窓口や人事部門が信頼できない場合は、社外の専門機関や労働組合、弁護士へ速やかに相談することが推奨される。一人で抱え込まず、外部の客観的な支援を得ることで、会社側に対する法的な請求や環境改善の交渉を安全に進めることが可能になる。
労働基準監督署への申告や労災認定の手続きは、労働者としての当然の権利である。理不尽なハラスメントを容認せず、毅然とした態度で法的手段を含めた対策を講じることが、自らの心身を守り、ひいては企業全体の不条理な体質を打破するための確実な第一歩となる。 （出典: 日野 自動車 パワハラ（Yahoo!ニュース））
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