警察組織における職務質問は、重大犯罪の未然防止だけでなく、個々の警察官の実績評価に直結する重要な業務です。公には「ノルマ」という言葉は使われませんが、実務上は「努力目標」や「重点目標件数」として認知されています。
若手警察官や昇任試験を控えた巡査長・巡査部長クラスは、点数稼ぎや検挙実績を上げるため、積極的に街頭へ出て対象者を探します。特に月末や犯罪抑止強化月間などのタイミングでは、パトロールの密度が著しく高まる傾向にあります。
1件の職務質問から指名手配犯の発見や不法所持品の摘発に繋がれば、警察署内での評価は一気に跳ね上がります。職務熱心な捜査員ほど、わずかな不自然さを見逃さず貪欲にアプローチを仕掛けてくるという背景が存在します。
