在宅勤務が普及したことで、新たなトラブルが増えています。熱が下がったものの、まだウイルスを排出している期間中に、上司から「自宅で仕事ができるだろう」と指示されるケースです。
結論から言うと、医師から就業不可の診断が出ている場合や、本人が高熱で労働に耐えない状態であるにもかかわらず業務を強制することは、企業の安全配慮義務違反に問われる可能性があります。熱が下がっても、ウイルスは体内に残っています。脳の働きや体力も低下しているため、無理に業務を行わせることは生産性の観点からもマイナスです。
もしテレワークを行うのであれば、本人の体調が完全に回復し、かつ本人の合意がある場合に限られます。会社側の一方的な命令で病気中の社員を働かせることはできません。
