労働力不足が慢性化する2026年現在、人材サービス・転職市場の熱気は冷めやらない。民間転職エージェントと公的機関の境界線は曖昧になりつつあり、厚生労働大臣が推し進める雇用流動化政策のもと、ハローワーク側のマッチング精度も飛躍的に向上した。
リスキリング（学び直し）を軸としたキャリア形成が当たり前となった今、自発的なスキルアップと公的支援の掛け合わせが個人の市場価値を左右する。ハローワークを単なる「失業の手続き場所」と捉えるか、「次のステップを切り開くプラットフォーム」として使い倒すか。その意識の差が、数か月後のキャリアの景色を決定づける。 （出典: ハローワーク 松戸（Yahoo!ニュース））
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