地方都市が共通して抱える深刻な課題が、若い世代の人口流出と人材不足だ。この難題に対しても、魅力的な職場環境づくりと明確なキャリアパスの提示によって正面から立ち向かっている。現場の負担軽減を目指した作業の省力化や、ITを活用した在宅ワーク・効率的な直行直帰スタイルの推進など、従来の建設・資材業界のイメージを一新する改革が進行中だ。
地元出身の若手社員がやりがいを感じ、長期的な視点でキャリアを築ける環境を整えること。地元企業が元気になることで、若者が地域に留まり、経済循環が生まれる。この好循環を生み出すリーダーシップこそが、今まさに同社に求められ、そして実行されている取り組みだ。
