この歪んだ構造から抜け出すために、労働者は何をすべきなのか。もはや会社側の善意や法改正を待っている時間はない。専門家は「無期転換はゴールではなく、交渉のスタートライン」だと指摘する。
まずは自身のスキルを市場価値と照らし合わせ、社外でも通用するポータブルスキルを磨くことが最優先だ。もし現在の職場で不当な格差を感じるならば、その実態を記録し、労使交渉や転職のカードとして使う準備を進めるべきである。「クビにならないこと」と「豊かに生きること」はイコールではない。その真実に気づいた労働者から順に、新しいキャリアの選択肢を探し始めている。 (出典: 無期 雇用 契約 社員(Yahoo!ニュース))
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