組織の再建に向け、有志の職員や専門家を中心としてユーコープ労働環境改善プロジェクトが足元で発足した。本プロジェクトは、経営層への一方的な提言にとどまらず、現場の声を直接経営に反映させるためのボトムアップ型対話プラットフォームの構築を進めている。ハラスメントを許容しない組織文化の醸成に向けた試みは、ようやく第一歩を踏み出したばかりだ。
失われた信頼を取り戻す道筋は極めて険しい。単なる制度の改変や表面的なポーズにとどまらず、過剰な目標設定の是正や風通しの良い職場環境の構築を真に達成できるのか。地域生活を支えるインフラとしての生協が、自らの健全性を取り戻すための自浄作用が今、歴史的に試されている。 （出典: ユーコープ パワハラ（Yahoo!ニュース））
詳細を見る詳細を見る詳細を見る
